A Suzano ampliou em 23% o número de pessoas negras ocupantes de cargos de liderança na companhia desde o início de 2021. Hoje, há 321 negros e negras em posições de supervisão e acima nas operações no Brasil, ante 260 pessoas em dezembro do ano passado. Com isso, pessoas negras atualmente representam 28,4% desses cargos.
Valorizando o pilar da diversidade, a fabricante de celulose vem adotando uma série de iniciativas de atração, retenção e capacitação. Entre elas, destacam-se o letramento racial da diretoria e um pool de talentos proativo onde há uma seleção de negros e negras para vagas específicas de liderança.
A companhia ainda assumiu o compromisso de garantir ao menos 50% de pessoas negras e/ou mulheres nas etapas finais de entrevistas, e a meta de ampliar em três pontos percentuais o número de negros e negras em cargos de supervisão e acima ainda este ano – até agora, já atingiu dois pontos percentuais.
“Nós precisamos oferecer oportunidades de formação e desenvolvimento, priorizando a diversidade já no ingresso dos novos talentos, pois são esses jovens que serão os líderes do futuro. Hoje, ao celebrarmos o Mês da Cultura Negra, refletimos o nosso papel enquanto companhia de tornar a representatividade nas organizações uma realidade”, diz Marcelo Bacci, diretor executivo de Finanças, Relações com Investidores e Jurídico da Suzano e sponsor do GA (Grupo de Afinidade) de Negros (as) da companhia.
Nos últimos anos, a Suzano vem flexibilizando os requisitos para os novos talentos que desejam ingressar na companhia, privilegiando o potencial em vez dos aspectos de educação formal, fornecendo mais oportunidades aos grupos minorizados. De modo geral, o quadro de colaboradores (as) da empresa aumentou 10% neste ano.
Em 2021, os programas de trainee e de estágio da companhia contaram com 40% e 35,6% de pessoas negras, respectivamente. Ainda neste ano, o Programa de Preparação de Gestores de Celulose e Papel teve metade do público composto por pessoas negras.
Durante o Mês de Celebração da Cultura Negra, a empresa está promovendo uma programação especial para trazer mais visibilidade e ampliar o engajamento de todos com o tema. Sob o lema “Cultivar orgulho, fortalecer nossa evolução”, as iniciativas são inspiradas em dois conceitos centrais: a ancestralidade e o afrofuturismo.
