Nos últimos dois anos, a Suzano ampliou em mais de 50% o número de mulheres atuando na companhia – de 2.131 em 2019, a gigante de celulose passou a ter 3.206 colaboradoras em 2022. Entendendo que há uma trajetória de transformação e evolução a ser percorrida para aumentar a representatividade feminina, a empresa tem realizado diversas ações de capacitação.
Nesse sentido, para ampliar a presença das mulheres em todas as áreas e níveis hierárquicos, a Suzano vem implementando projetos de incentivo. “Nosso intuito é desenvolver e capacitar as mulheres da companhia para que elas possam se tornar as nossas novas líderes”, comenta Marcela Porto, head de Comunicação e Marca da Suzano e Sponsor do Grupo de Afinidade (GA) de Mulheres da companhia.
Um dos exemplos de capacitação para tornar a empresa mais diversa e plural é o Programa de Trainee, que em 2021 tinha 53% do seu público composto por mulheres. Este ano, a porcentagem chegou a 64%.
No mês de março, a Suzano deu início às atividades do programa Elos D+, voltado à aceleração interna de mulheres e pessoas negras. Com duração de 18 meses, a iniciativa contempla atividades como workshops sobre crenças limitantes, atividades práticas, rodadas de networking, sponsorship, além de bolsa de inglês com 50% de desconto. Cerca de 350 pessoas participarão das aulas.
“Nós valorizamos um ambiente de trabalho diverso e inclusivo e temos como meta alcançar, até 2025, 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres na companhia, compromisso que vinculamos também a uma operação de captação de recursos no mercado internacional”, destaca Pollianne Dionor Schwabe, gerente de Auditoria de Processos e Líder do Grupo de Afinidade (GA) de Mulheres da Suzano.
RECONHECIMENTOS
A Suzano é signatária do Programa Equidade É Prioridade da ONU Mulheres, do Movimento Mulher 360 e da Rede Mulher Florestal. No ano passado, foi reconhecida pelo prêmio WEPs Brasil 2021 Troféu Bronze, que fomenta o empoderamento econômico e a liderança das mulheres como um dos pilares para um crescimento sustentável, inclusivo e equitativo.
Também em 2021, a companhia recebeu o selo WOB (Women on Board), que reconhece e valoriza as empresas que promovem a diversidade no ambiente corporativo por meio da participação feminina nos conselhos de administração ou consultivos.
