Kimberly-Clark amplia ações de diversidade e inclusão
Em 2021, a companhia fortaleceu o seu pilar de raças pelo programa Black Talent e pela integração à Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial
Trilhando a sua jornada de diversidade e inclusão iniciada em 2019, a Kimberly-Clark vem aprofundando suas ações por meio de comitês multifuncionais, focados em cinco pilares de diversidade: LGBTQIA+, gênero, raça, PCD e gerações.
Em 2021, a multinacional deu mais um passo nessa trajetória e, por meio de sua área de Recrutamento e Seleção, desenvolveu o programa Black Talent, que proativamente mapeia profissionais negros para os cargos de liderança da Kimberly-Clark, além de se comprometer em incluir profissionais negros em todas as apresentações de candidatos para posições abertas na companhia.
“O programa Black Talent é mais um passo nessa jornada que a companhia vem trilhando em inclusão e diversidade. Nosso objetivo é aprofundar cada vez mais as conversas sobre o tema, promover iniciativas que reforcem a diversidade e construir um ambiente em que todos os nossos colaboradores possam se sentir inspirados a serem quem são”, diz o diretor de Recursos Humanos da Kimberly-Clark, Felipe Balbino.
OUTRAS AÇÕES
Ainda ampliando os esforços para reforçar a diversidade racial no ambiente corporativo e em toda a sua cadeia de valor, a empresa passou a ser signatária da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.
Além disso, a Kimberly-Clark vem atuando em diversas ações e atividades educativas envolvendo colaboradores do Brasil, desde a liderança executiva até os times de campo, como a área de merchandising, que interage diretamente com o consumidor. São previstas, ainda, medidas educativas e de sensibilização. Nos últimos dois anos, ocorreram dezenas de encontros de diversidade entre os colaboradores, além de treinamentos e rodas de conversa com consultorias e especialistas em cada um dos pilares.
A companhia também criou uma cartilha, em que compartilha informações, termos e dicas importantes com os colaboradores sobre as diferentes frentes da jornada de inclusão e diversidade, em prol de uma sociedade mais justa. No pilar “raças”, a empresa tem programas globais, como o Black Academy, voltados para o desenvolvimento de líderes negros.
Para complementar os investimentos em estratégias e aumentar a contratação de profissionais diversos, a K-C lançou o Programa de Estágio 2022, destinado à contratação de pessoas negras, PCDs e em vulnerabilidade social.
“O pilar de raças vem buscando por iniciativas que contribuam para um mundo mais justo e com oportunidades iguais para todos. O ano de 2021 foi mais um passo nessa jornada, com programas e ações que refletem como o tema tem sido uma prioridade para toda companhia e nossas lideranças”, diz Fabio Magalhães, diretor Jurídico e sponsor do pilar de raças na Kimberly-Clark.
