BO PAPER divulga iniciativas em prol da inclusão feminina no ambiente de trabalho
No mês da mulher, a empresa lista ações que são parte fundamental de sua estratégia de ESG e sustentabilidade
O apoio à Diversidade, Equidade e Inclusão é um dos pilares essenciais para a BO PAPER, sendo parte fundamental da estratégia de ESG e sustentabilidade da empresa. Colaborar para que o ambiente de trabalho seja cada vez mais justo e inclusivo é uma das missões da liderança e da Diretoria de Gente, Cultura e Sustentabilidade.
Buscando iniciativas em todas as vertentes que acercam o tema, as ações para a diversidade e equidade de gênero também ganham destaque. A prova disso é o aumento de aproximadamente 130% de mulheres na companhia de 2019 a 2021 – dado significativo que demonstra que a BO PAPER mais que dobrou seu efetivo de mulheres. Por meio do Projeto Crescer, os esforços foram direcionados para mapear mulheres capacitadas a atuar em posições tanto em áreas administrativas como em áreas operacionais.
A primeira iniciativa foi analisar o efetivo de profissionais, criando indicadores que demonstrassem o percentual de homens e mulheres na empresa. Com esses dados em mãos, o time interno de Business Partners (BPs) observou que grande parte das mulheres na época atuava predominantemente em áreas administrativas. A partir de então, foi decidido junto com a liderança que os processos seletivos para vagas operacionais iriam destacar o potencial de candidatas mulheres, o que fez com que o número de profissionais do sexo feminino aumentasse em 2021.
Além de contribuir para contratação de novas profissionais, o time também direcionou esforços para desenvolver mulheres que já estavam na empresa, oferecendo oportunidades de crescimento de carreira. O resultado são situações de promoções, crescimentos e reconhecimentos mais rapidamente e em curto espaço de tempo. Essa é uma afirmação positiva, demonstrando que todos e todas devem ter espaço e garantia de oportunidades de forma equalitária, e que mulheres capacitadas e engajadas alcançam alto rendimento no trabalho.
Ações como essas geraram também exemplos positivos para toda empresa, proporcionando promoções de liderança em cargos operacionais. “Durante esse período, foi possível promover profissionais de grande potencial para posições de liderança e quebrar paradigmas de longa data. Isso nos posiciona dentro de um grupo de grande empresa que reconhecem e valorizam a diversidade na organização”, relata Viviane Gonçalves, que ocupa a posição de diretora de Gente, Cultura e Sustentabilidade.
O Projeto Crescer da BO PAPER é um programa de capacitação estruturado que visa preparar pessoas, de forma técnica e comportamental, para atuar na empresa. Ele é oferecido para todos os profissionais, independente de cor, gênero, etnia ou orientação sexual e, por meio dele, a BO PAPER avança para o alcance dos seus objetivos de Diversidade, Equidade e Inclusão.
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