Kimberly-Clark Austrália lidera jornada pela igualdade de gênero

A Kimberly Clark Austrália, empresa líder em higiene e cuidados pessoais, tem estado na vanguarda da abordagem da desigualdade de gênero nas suas instalações em Millicent. Em 2019, Adam Carpenter assumiu o papel de gestor da fábrica com um desafio claro: abordar a pronunciada disparidade de gênero na planta, onde apenas 4% da força de trabalho eram mulheres. Após uma análise minuciosa, foram identificadas práticas de contratação tendenciosas e falta de representatividade feminina nos turnos.

Em resposta, Carpenter implementou mudanças significativas. Primeiro, simplificou os anúncios de emprego e lançou campanhas de recrutamento direcionadas para mulheres nos meios de comunicação locais. Além disso, foi realizada uma revisão dos turnos de trabalho para evitar a concentração de gênero em determinados horários.

Estas medidas levaram a um aumento significativo na contratação de mulheres. De acordo com Carpenter, “passou do nada para entre 10% e 20% dos candidatos serem mulheres”.

No entanto, Carpenter reconhece que ainda há trabalho a ser feito para eliminar as disparidades salariais e criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. A Kimberly-Clark Austrália ainda tem uma disparidade salarial a favor dos homens de 11,6%.

Apesar dos desafios, as mudanças tiveram um impacto positivo na cultura de trabalho e na comunidade local. “Curiosamente, agora temos funcionários formados por marido e mulher, pai e filha, aqui na fábrica. Realmente mudou a sensação do local de trabalho e vimos a cultura mudar num sentido positivo para um local de trabalho muito mais respeitoso, amigável e tolerante”, observa.

Por fim, Carpenter deixou um conselho a outras empresas que procuram reduzir a disparidade de gênero: “Abracem-no com um plano claro. Isso não acontecerá sem um compromisso ativo para resolver este problema”.