Kimberly-Clark aposta na diversidade no local de trabalho

Segundo um estudo realizado por Bumeran, 80% das empresas peruanas não tomam medidas adequadas para promover a diversidade no local de trabalho e apenas 20% têm uma cultura de diversidade e inclusão no seu pessoal. Nesse contexto, a Kimberly-Clark, líder mundial em produtos de cuidados pessoais, está expandindo os benefícios para os parceiros e familiares dos seus funcionários. A iniciativa visa a apoiar e melhorar a qualidade de vida de todas as famílias, independentemente da sua estrutura.

“A inclusão e a diversidade são essenciais para a nossa inovação e sucesso. Por isso, baseamos as nossas políticas e programas em planos que atendem a todos os nossos colaboradores, tanto administrativos como operacionais. Da mesma forma, através de diferentes comitês multidisciplinares, conseguimos atender as perspectivas e desafios que eles enfrentam, oferecendo benefícios essenciais que lhes proporcionarão mais tranquilidade, seja no âmbito profissional ou pessoal”, compartilhou Nadia Abuid, gerente de Recursos Humanos do Peru, Chile e Bolívia, na Kimberly-Clark.

Esta iniciativa permite aos familiares dos colaboradores aderirem a seguros de saúde privados. Se o funcionário tiver filhos no relacionamento, poderá ter acesso a benefícios como cesta de boas-vindas para recém-nascidos e fornecimento de fraldas, lenços umedecidos e outros produtos, desde o nascimento até os 2 anos de idade. No caso de uma trabalhadora que se torne mãe a partir de uma gravidez de sua parceira do mesmo sexo, ela poderá ser beneficiada por uma licença especial coberta pela empresa para passar os primeiros dias com o seu bebê.

Da mesma forma, a empresa disponibiliza o programa “Kuenta Conmigo” (Conte Comigo, em tradução livre) a diversas famílias. Este projeto presta assessoria psicológica, jurídica e contábil por meio de diversos especialistas a pedido do colaborador e/ou de seus familiares.

“Na Kimberly-Clark, as diferenças são valorizadas e essenciais para o sucesso, e é por isso que estamos comprometidos em desenvolver o poder do nosso pessoal, construindo espaços seguros para todos. Isto não só nos permite cumprir o nosso propósito de ‘Melhor Cuidado para um Mundo Melhor’, mas também é fundamental para termos um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo, que facilite o desenvolvimento do nosso talento e onde todos tenham as mesmas oportunidades e benefícios, independentemente do seu género e/ou orientação sexual”, conclui Nadia.

A multinacional destacou que continuará a trabalhar para promover um ambiente onde os seus colaboradores e familiares se sintam protegidos, o que, por sua vez, lhe permitirá tomar melhores decisões de negócio, criar produtos inovadores e melhorar as experiências de consumo.