Indústria de tissue pavimenta crescimento com universidade corporativa voltada à aprendizagem contínua e excelência técnica

A IPEL, indústria de papel de tissue de Indaial, Santa Catarina, vem consolidando um modelo de desenvolvimento interno que coloca a aprendizagem no centro da estratégia de negócio. Por meio da Universidade Corporativa da IPEL (UNIPEL), a empresa busca impulsionar aprendizagem contínua, cultura e excelência operacional. A iniciativa reúne programas personalizados, alinhados aos desafios da empresa e às necessidades reais das áreas técnicas, corporativas e de liderança.

Segundo Taís Brenner Oesterreich, gerente de Gestão e Cultura da IPEL, a UNIPEL se diferencia por ir além dos formatos tradicionais de ensino corporativo. “Ela é um ecossistema estratégico de aprendizagem que impulsiona a transformação cultural, a inovação, o protagonismo e a performance — em total alinhamento com a visão do negócio e seus desafios industriais”, explica.

Com foco no desenvolvimento prático e aplicável, os programas oferecidos pela UNIPEL se alinham à convicção da empresa de que colaboradores preparados, conscientes e engajados são essenciais para resultados sustentáveis. “Acreditamos no poder transformador do conhecimento aplicado à prática, à cultura e à inovação. Pessoas capacitadas, comprometidas e engajadas criam empresas mais humanas, inteligentes e competitivas”, afirma Taís.

A universidade corporativa está estruturada em três eixos de atuação:

• IPEL Integra: voltado à inserção do colaborador na cultura, processos e valores da empresa;
• IPEL TEC: que aprofunda competências técnicas essenciais para a operação industrial e áreas corporativas;
• IPEL Líder: dedicado ao desenvolvimento das lideranças, fortalecendo capacidades de gestão, inovação e tomada de decisão.

 

Cada trilha é construída com base nos mapas de cargos, documento que detalha as competências necessárias para cada função e orienta a criação de programas alinhados às demandas estratégicas do negócio.

Todos os treinamentos contam com indicadores de sucesso definidos previamente, permitindo acompanhar resultados, promover ajustes e garantir efetividade. Para a IPEL, o processo de aprendizagem é contínuo: líderes são formadores de talentos, o conhecimento deve gerar ação e o desenvolvimento precisa ser mensurável.

Além das formações técnicas e comportamentais, a empresa mantém um ambiente que valoriza o compartilhamento de experiências e o protagonismo dos colaboradores em eventos, conteúdos e projetos internos. Essa lógica fortalece redes colaborativas, amplia a troca entre times e contribui para revelar talentos e potencializar resultados. “As pessoas, a partir da UNIPEL, se tornam mais conscientes, preparadas e humanas — dentro e fora da empresa”, completa Taís.

SOBRE A IPEL

Fundada há 40 anos em Indaial (SC), a IPEL é uma das maiores companhias brasileiras do setor de tissue. Sua produção de papel higiênico, papel toalha e guardanapos chega a mais de 7 mil toneladas ao mês, com distribuição em mais de 3 mil clientes de varejo, com a linha doméstica, e atacado, com a linha profissional. A empresa conta com cerca de 800 profissionais diretos e possui um portfólio de marcas próprias (Nobby, Ness, Qualité, Natureza, Top One, Adorable, Mollis, Mondeo e Superpel), além de produção private label.

Mais informações: www.ipelpapel.com.br.